دانلود مقاله و تحقیق word با فرمت doc قابل ویرایش
افزودن به علاقه مندی ها

به اشتراک گذاری:

دانلود مقاله رایگان اشتباه فاحش مدیران ارشد

دانلود مقاله رایگان
  • خلاصه
  • فهرست
  • خلاصه مقاله رایگان اشتباه فاحش مدیران ارشد

    ۱۴ اشتباه فاحش مدیران ارشد:
    » "رابرت دانهام"مدیر پیشین سیستمهای کامپیوتری "موتورولا" و بنیانگزار برنامه سراسری پرورش مدیران اجرایی 14 اشتباه فاحش مدیران ارشد را بدون توجه به صنعت چنین توصیف می کند:

    1- گوش ندادن:

    » به سخنان کارکنان خود توجه نمی کنید بلکه فقط با آنها صحبت می کنید. نتیجه این شیوه فقدان تعهد, وفاداری و احساس تعلق و نیز افزایش انزجار و دلسردی کارکنان است.

    2- افراط در تعهد:

    » اگر نتوانید کارکنانی پرورش دهید که در مواقع لازم بتوانند پاسخ منفی دهند, به جای یک استراتژی موفقیت آمیز، با  کار بیش از حد, دستاورد اندک, نارضایتی مشتری و «قهرمانانی مرده1»  دست به گریبان خواهید بود.

    3- دل خوش کردن به آمار و ارقام:

    » آمار و ارقام تنها نتیجه فرعی تصمیمات شما هستند. انجام اقداماتی به منظور تغییر اعداد, بدون توجه به عوامل پدید آورنده این اعداد (از جمله پیشنهادهای ارزشمند, اجرای عالی, رضایت مشتری و انگیزه و اشتیاق کارکنان), ونیز بدون توجه به مدیریت این عوامل, در نهایت به نتایجی مخرب می انجامد.

    4- پذیرش تعهدهای مبهم و نامشخص یا پرهیز از تعهد:

    » توافقهای مبهم و نامعین و فقدان استانداردی روشن برای ایجاد و پذیرش تعهد و مدیریت آن، به اتلاف نیرو و کناره گیری کارکنان می انجامد. همچنان که پرهیز از پذیرش تعهد و مسئولیتی روشن نیز همین نتایج را در پی خواهد داشت.

    5- توجه به مشتری در اولویت آخر:

    » انجام وظیفه بدون توجه به واکنش مشتری به آنچه انجام شده و چگونگی انجام آن, رضایت مشتری را سلب می نماید.

    6- ترس و بی میلی نسبت به ارزیابی عملکرد:

    » گفتگوی صادقانه و مستقیم، یک مهارت ارزشمند است که انجام آن مستلزم مقداری جرأت و شهامت است. مدیران ارشد باید یاد بگیرند که زمینه های ارایه بازخور مستقیم و  به موقع عملکرد را فراهم نمایند.

    7- تیم سازی, فقط به شکل صوری:

    » تیمها تنها گروه هایی از افراد نیستند که با هم کار می کنند, مهارتهای ایجاد تیمهای واقعی با عملکردی مطمئن و اثر بخشی, باید آموخته شوند و واقعیت این است که, کمتر کسی از این مهارتها برخوردار است.

    ایجاد تعهد, توانایی شنیدن, مدیریت روحیه, مبارزه و غلبه بر کاستی ها , مدیریت رضایت مشتری, برنامه ریزی اثر بخش, استانداردهای مشترک واضح و روشن, اصول اخلاقی معین, حضور و موجودیت و منفعل نبودن.

    8- خالی بودن چنته مدیریت:

    » مدیریت اثر بخش مستلزم دامنه ای از مهارتهاست و اغلب مدیران همه مهارتها و توانائیهای لازم را ندارند. کلیدی ترین این توانایی ها عبارتند از تیم سازی, توانایی ایجاد تعهد، توانایی شنیدن، مدیریت روحیه، مبارزه و غلبه بر کاستی ها، مدیریت رضایت مشتری، برنامه ریزی اثربخش، استانداردهای مشترک واضح و روشن، اصول اخلاقی معین، حضور و موجودیت و منفعل نبودن

  • فهرست مقاله رایگان اشتباه فاحش مدیران ارشد

مقالات مرتبط

Cached 1396/02/27
دانلود مقاله اشتباهات مدیران منابع انسانی

دانلود مقاله اشتباهات مدیران منابع انسانی

  • اقتصاد - حسابداری - مدیریت
  • ۳۳
  • این مقاله به مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان در رابطه با مدیریت عملکرد می‌پردازد و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه می‌کند. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد با رویکردی نوین و ...

دانلود تحقیق اصول سرپرستی منابع انسانی و اشتباهات مدیران منابع انسانی

دانلود تحقیق اصول سرپرستی منابع انسانی و اشتباهات مدیران منابع انسانی

  • اقتصاد - حسابداری - مدیریت
  • ۷۳
  • <p>مدیریت و زمانبندی و تقسیم کار</p> <p> </p> <p>مقدمه</p> <p>به طور دقیق برای مدیریت نمی توان مبدأ مشخصی را تعیین کرد و بشر در طول تاریخ جهت ادامه ی زندگی خود به نحوی از مدیریت استمداد جسته است. جهش ...

دانلود مقاله اشتباهات مدیران منابع انسانی

دانلود مقاله اشتباهات مدیران منابع انسانی

  • اقتصاد - حسابداری - مدیریت
  • ۲۰
  • <p> </p> <p>این مقاله به مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان در رابطه با مدیریت عملکرد می‌پردازد و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه می‌کند. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند ...

دانلود مقاله جهانی شدن و چالشهای فراروی مدیران

دانلود مقاله جهانی شدن و چالشهای فراروی مدیران

  • اقتصاد - حسابداری - مدیریت
  • ۱۵
  • <p>مقدمه</p> <p>امروزه درحال گذر از جامعه صنعتی و ورود به جامعه اطلاعاتی هستیم. بشر امروز، هزاره سوم را درحالی آغاز کرد که پیشرفتهای اعجاب آور علمی و فنی وی را احاطه کرده است. فناوری اطلاعات بنیانهای جامعه صنعتی را سست کرده تا ...

دانلود مقاله نظارت بر عملکرد مدیران

دانلود مقاله نظارت بر عملکرد مدیران

  • اقتصاد - حسابداری - مدیریت
  • ۱۵
  • <p>نظارت بر عملکرد مدیران</p> <p>تقریباً هر سازمانی دارای یک سیستم مدیریت عملکرد است که از آن انتظار می رود اهدافی مهم را در زمینه مدیریت سرمایه انسانی برآورده سازد.اهداف مزبور غالباً عبارتند از برانگیختن افراد در جهت عملکرد مطلوب، ...

دانلود تحقیق بررسی نگرش معلمین و کارکنان نسبت به عملکرد مدیران

دانلود تحقیق بررسی نگرش معلمین و کارکنان نسبت به عملکرد مدیران

  • اقتصاد - حسابداری - مدیریت
  • ۳۵
  • <p>این پژوهش به بررسی نگرش معلمین و کارکنان نسبت به عملکرد مدیران پرداخته.</p> <p>تحقیق اهداف نظام اموزشی در گروه عملکرد مدیران واحدهای آموزشی می باشد.</p> <p>بررسی های مربوط به نیروی انسانی نشان می دهد که جوامع پیشرفته ...

دانلود مقاله تاثیر جنسیت و شخصیت مدیران در ارزیابی عملکرد کارکنان

دانلود مقاله تاثیر جنسیت و شخصیت مدیران در ارزیابی عملکرد کارکنان

  • اقتصاد - حسابداری - مدیریت
  • ۱۵
  • <p>خلاصه <br> این تحقیق با تمرکز بر سازمانهای واقعی و باتوجه به ارزشهای اجرایی مدیران ، در دوزمینه علمی عمده "مدیریت کیفیت و روان شناسی " انجام شده است .<br> در این تحقیق سعی شده که به سیستم مدیریت به عنوان یک ساختار ...

دانلود تحقیق رابطه هوش عاطفی مدیران با سبک رهبری تحول بخش

دانلود تحقیق رابطه هوش عاطفی مدیران با سبک رهبری تحول بخش

  • اقتصاد - حسابداری - مدیریت
  • ۳۴
  • <p>در عصر حاضر سازمان ها به طور فراینده ای با محیط های پویا و در حال تغییر مواجه اند و بنابراین به منظور بقاء و پویایی خود مجبورند که خود را با تغییرات محیطی سازگار سازند در واقع سازمانهایی کارآمد محسوب می شوند که علاوه بر هماهنگی با تحولات ...

PaperDoc.ir پیپرداک
Paperdocir@
27 23 800 0938

Follow Us On:

پرداخت نهایی
عنوان مقاله
محصول به سبد خرید اضافه شد.