دانلود مقاله و تحقیق word با فرمت doc قابل ویرایش
افزودن به علاقه مندی ها

به اشتراک گذاری:

دانلود مقاله انتخاب،‌انتصاب و تغییر مدیران

دانلود
  • خلاصه مقاله انتخاب،‌انتصاب و تغییر مدیران

    مفهوم شایسته سالاری به اجمال، شناسایی، گزینش، جلب و جذب مداوم نیروها و سپس فراهم کردن زمینه‌های اعمال مدیریت حسب توانمندی‌هایشان است. در جوامعی که در آن روابط بر ضوابط و توارث بر اکتساب فایق است، شایسته سالاری در هاله‌ای از ابهام قرار دارد. تمشیت امور به دست افراد، صرفاً بر شایستگی استوار نیست، بلکه عوامل عدیده‌ای که ذاتی و اکتسابی افراد نیست، دراین میان دخیل می‌شود.
    در سطوح مدیریتی، چون وظایف مدیران، همانند مشاغل مجریان چندان ساختار یافته نیست، شناسایی افراد شایسته امری بسیار مشکل و پیچیده است. در بسیاری از زمینه‌ها، وضعیت کاری مدیران متأثر از عوامل مهار ناپذیر است. معمولاًمدیران از فرصت‌ها و برخورداری‌های شغلی، ‌قدرت و ثروت بهره‌مندند. در نتیجه امکان تفوق روابط بر ضوابط بیشتر است. لذا اولین و مهم‌ترین گام در شایسته سالاری، شایسته خواهی است. این موضوع ، سالهاست که در کشورهای غربی در حال پیگیری است. البته باید توجه داشت که ‌شایسته سالاری در تمامی سطوح، در حال پیگیری است و محدود به سطح مدیران نمی‌شود. آنچه مهم است اینکه شایسته سالاری باید از بالاترین سطح آغاز گردد. صلاح و فساد هر جامعه‌ای دردست رهبران آنهاست،‌آن چنان که امیرالمؤمنین علی علیه السلام می‌فرمایند: الناس علی دین ملوکهم.
    شایسته سالاری موضوعی است که تصور آن موجب تصدیق آن می‌باشد. حکومت انبیاء، اولیا وصلحاء همه وهمه درهمین راستا بوده است. لذا این اصل در ادبیات دینی تأیید و تأکید شده است. پیامبر عظیم الشأن صلی الله علیه وآله در روایتی فرموده‌اند: « من استعمل عاملا من المسلمین و هو یعلم ان فیهم من هو اولی بذلک منه و اعلم بکتاب الله و سنه نبیه فقد خان الله و رسوله وجمیع المسلمین » اگر فردی، مسلمانی را برای کارهای حکومت منصوب نماید و بداند که در جامعه فردی لایق‌تر و عالم تر از او به دین وجود دارد، همانا به خداوند و رسول او و بر همه مسلمین خیانت کرده است.
  • فهرست مقاله انتخاب،‌انتصاب و تغییر مدیران

    عنوان صفحه
    پیش‌گفتار………………………………………..………………………………………………………3
    1) مقدمه: 4
    2) وضعیت راهبردی نظام شایسته سالار 5
    اهداف: 7
    ویژگی‌های نظام شایسته سالاری مطلوب 8
    روند مطلوب انتخاب و انتصاب مدیریت 12
    ملزومات نظام انتخاب و انتصاب مدیران 13
    فرایند شایسته سالاری 15
    3) مدیران شایسته در نظام جمهوری اسلامی ایران 20
    1- جایگاه مدیریت 20
    2- ویژگی‌های شغلی و نقشهای مدیران 21
    3- خصوصیات و ویژگی‌های فردی مدیران 25
    4-توانایی‌های مدیران 30
    5- مهارتهای مدیران 32
    6- شایستگی‌های مدیریتی 32
    7- جمع‌بندی 35
    8- کشف متغیرهای انتخاب و پرورش مدیران درایران 36
    4- مطالعات تطبیقی 41
    شیوه استخدام و ارتقاء در فرانسه 41
    شایسته سالاری در ژاپن 44
    شیوه استخدام و ارتقاء در انگلیس 46
    نظام استخدام و ارتقا در آمریکا 55
    نظام شایسته‌سالاری در کره جنوبی 58
    5)جداول: 61
    6)منابع: 75


مقالات مرتبط

Cached 1395/04/31
دانلود مقاله rasm انتخاب حسابرسی بر مبنای ریسک پروژه ها روشی برای برنامه های بزرگ

دانلود مقاله rasm انتخاب حسابرسی بر مبنای ریسک پروژه ها روشی برای برنامه های بزرگ

  • اقتصاد - حسابداری - مدیریت
  • ۳۹
  • چکیده :این مقاله RASM، انتخاب حسابرسی بر مبنای ریسک پروژه¬ها روشی برای برنامه¬های بزرگ را بیان می¬کند. RASM براساس تحلیل عامل ریسک، شناسایی تعداد زیادی عامل¬های ریسک ، در متن برنامه¬های بزرگ قراردارد . RASM ثابت (استاتیک) نیست، مثلاً می¬تواند در ...

دانلود تحقیق مهندسی ارزش در اجرای مدیریت پروژه

دانلود تحقیق مهندسی ارزش در اجرای مدیریت پروژه

  • عمران - معماری - شهرسازی
  • ۱۷
  • این مقاله ، مدیریت/ مهندسی ارزش را به عنوان یک سبک مدیریت در اجرای پروژه¬ها بیان می¬دارد و در کل سعی شده است. با بررسی یک سری تحقیقاتی که توسط محققان زبده در این زمینه انجام گرفته و تحلیل نتایج آنها به یک نتیجه¬گیری کلی در مورد چگونکی تداخل مدیریت ...

دانلود مقاله بررسی ساختار و شیوه مدیریت دبیرستان فرقان کرج

دانلود مقاله بررسی ساختار و شیوه مدیریت دبیرستان فرقان کرج

  • اقتصاد - حسابداری - مدیریت
  • ۹۹
  • فصل اولدوره پیدایش نظریه های مکتب کلاسیک در ا.واخرسال 1800 میلادی مجموعه ای ازمفاهیم تازه درباره سازمان وهم اکنون به عنوان نظریه کلاسیک شناخته شده است به گونه ای وسیع گسترش یافت تا ثیر نظریه کلاسیک سا زمان هم اکنون نیز با رز وبرجسته است چندان اثار ...

دانلود مقاله انتخاب انتصاب و تغییر مدیران

دانلود مقاله انتخاب انتصاب و تغییر مدیران

  • اقتصاد - حسابداری - مدیریت
  • ۷۶
  • در دهه‌های اخیر، مدیریت به عنوان یکی از مهمترین عناصر توسعه به شمار آمده و در ارزیابی و مقایسه کشورهای در حال توسعه، بررسی الگوها و شیوه‌های مدیریت نیز مورد توجه قرار گرفته است. تغییرات وسیعی که در نقش دولت‌ها به وقوع پیوسته، دولتها را عملاً با ...

دانلود مقاله بررسی خصوصیات مدیران مدارس شهری شهرستان ساوجبلاغ و تطبیق آن با آیین نامه انتصاب مدبران

دانلود مقاله بررسی خصوصیات مدیران مدارس شهری شهرستان ساوجبلاغ و تطبیق آن با آیین نامه انتصاب مدبران

  • علوم پزشکی - پیراپزشکی
  • ۷۱
  • بدون شک در دوران کنونی شاید هیچ شغلی نباشد که پرداختن به آن به آموختی مقدمات و مهارتهای خاص نیاز نداشته باشند در میان مشاغل حرفه ای جهان آموزش های پیش از خدمت بخش جدا ناشدنی و انکار نا پذیر ان شغل به شمار می آید و همه داوطلبان چنان مشاغلی باید ...

دانلود تحقیق انتخاب مدیریت منابع انسانی

دانلود تحقیق انتخاب مدیریت منابع انسانی

  • اقتصاد - حسابداری - مدیریت
  • ۸
  • تغییرات به وجود آمده در اقتصادجهانی و تلاش های انجام شده توسط سازمان جهانی ( WTO ) در راستای جهانی کردن اقتصاد و افزایش رقابت ، کشورهای مختلف اعم از توسعه یافته و یا در حال توسعه را به این باور رسانده است که برای حضور و بقا در بازارهای منطقه ای ، ...

دانلود مقاله رایگان اولویت انتخاب بین مدیریت دانش و مهندسی مجدد در سازمان

دانلود مقاله رایگان اولویت انتخاب بین مدیریت دانش و مهندسی مجدد در سازمان

  • اقتصاد - حسابداری - مدیریت
  • ۵
  • مدیریت دانش روشی سیستماتیک برای تشخیص، سازماندهی و به اشتراک گذاشتن دانش در سازمان است که می‌تواند در نهایت به تولید دانش بیشتر در سازمان نیز منجر گردد. امروزه مدیران ارشد سازمانها دریافته‌اند که سرمایه‌های دانشی در سازمان از اهمیت فوق‌العاده‌ای ...

دانلود پروژه دانشجویی انتخاب،‌انتصاب و تغییر مدیران

دانلود پروژه دانشجویی انتخاب،‌انتصاب و تغییر مدیران

  • اقتصاد - حسابداری - مدیریت
  • ۷۶
  • مفهوم شایسته سالاری به اجمال، شناسایی، گزینش، جلب و جذب مداوم نیروها و سپس فراهم کردن زمینه‌های اعمال مدیریت حسب توانمندی‌هایشان است. در جوامعی که در آن روابط بر ضوابط و توارث بر اکتساب فایق است، شایسته سالاری در هاله‌ای از ابهام قرار دارد. تمشیت ...

دانلود تحقیق طراحی، ساخت و ارزیابی یک کودپاش مایع نرخ متغیر با استفاده از روش مدیریت موضعی

دانلود تحقیق طراحی، ساخت و ارزیابی یک کودپاش مایع نرخ متغیر با استفاده از روش مدیریت موضعی

  • کشاورزی - دامپروری
  • ۱۰
  • چکیده مسائل اقتصادی و زیست محیطی در کنار مسائل فنی، تولیدکنندگان محصولات کشاورزی را وادار کرده است روش‌های جدید را در مدیریت تولید محصولات کشاورزی بکار گیرند. در روش‌های متداول تولید محصولات کود شیمیایی به طور یکنواخت در سطح مزرعه توزیع می‌گردد. این ...

PaperDoc.ir پیپرداک
Paperdocir@
70 52 133 0939

Follow Us On:

پرداخت نهایی
عنوان مقاله
محصول به سبد خرید اضافه شد.